"赔了夫人又折兵"，就在前几天，富士康老板郭台铭宣布，他们在过去两周内在郑州工厂招募了五万人。莫迪坐不住了，亲自和富士康董事长见了一面，要谈谈投资的事。

而就在去年，富士康还信誓旦旦地要将生产线搬到印度去。这一来一回，不禁让人好奇：到底是什么让富士康如此"三心二意"？印度和中国之间，究竟谁才是富士康的“真爱”？

莫迪亲自谈投资

8月15日消息，印度总统莫迪和富士康董事长刘扬伟进行会谈，主要谈论内容就是富士康在印度的投资计划。

刚回到中国大陆的富士康，可把莫迪给心疼坏了，赶紧见面商讨投资。

不仅如此，在会谈后，莫迪还在X平台上晒出了两人的合照，称“投资计划谈的不错”。

莫迪对印度很有信心，在他的对未来的畅享中，富士康和苹果公司的订单，能帮助印度本地的供应链更加完善，提升经济价值，而且在未来，印度的供应链是可以超过中国的。

但是，莫迪的这种乐观是否有点过头了呢？

印度本地工厂的氛围，对女性并不太友好，在今年6月份时，美媒路透社就爆出了一个丑闻，富士康在印度的一家工厂内，竟然有招工“潜规则”，不允许已婚女性参加工作，赤裸裸的搞性别歧视。

这种问题显然是富士康在当地招聘的管理层的锅，是印度人自己在歧视印度女性。这则丑闻曝光以后，莫迪倒是格外的重视的要求该工厂负责人对此事做了一份详细的报告。

但显然，对印度社会来说，工作上的男女歧视只是冰山一角，如果连工作岗位的平等问题都解决不了，印度的经济该如何发展？

更重要的是，富士康的发展方向已经悄然发生了变化。在19年时，富士康在提出规划时把重点放在了电动车、数字健康、机器人三个方面。而到今年来，富士康的重点则是放在了人工智能、半导体、新世代通讯。

那么问题来了，在这六大核心产业技术上，谁才是当前的全球领导者？答案不言而喻，当然是中国。就在上个月，富士康母公司鸿海集团发布公告，富士康将在郑州投资10亿元，建设新事业总部大楼。

面对这样的反差，富士康能不回头是岸吗？但是，印度总理莫迪可不甘心就这么让富士康溜走。

富士康为何无法扎根印度

富士康在印度几进几出，很大一部分原因和印度本身的社会风气有关。

富士康在印度的第一个厂区，主要是承接诺基亚的代工服务，当时的诺基亚在国内外风靡一时，但后来因为税务纠纷和横空出世的苹果，手机行业迅速裂变，进入智能时代。

没了诺基亚订单的富士康，也只能关停在印度的工厂。

2010年，它把目光投向了中国的郑州。富士康在郑州航空港区扎下了根。接下来的十年，富士康和郑州相互成就，带动地方经济增长化。这段"蜜月期"让人羡慕不已，富士康在郑州的发展可以说是蒸蒸日上。

2020年，新冠疫情加上美国对华全面竞争政策的压力，富士康终于顶不住了。它宣布要将郑州园区生产苹果手机的业务逐渐搬迁到印度。有人骂富士康见钱眼开，有人为郑州的未来叹息。

但是，富士康这次二进印度，可不是临时起意。

可惜，现实总是不如人意。就在富士康要从河南搬到印度时，印度卡纳塔克邦的一家富士康工厂上千名工人因为对工资不满，把整个厂区砸得稀巴烂，还抢了几千台苹果手机。这一闹腾，直接造成了2000万美元的损失，还影响了苹果订单的生产。

印度工人的工作效率远近闻名。去年，富士康印度工厂生产的iPhone15，良品率居然低到了惊人的50%。这意味着什么？每生产两台手机，就有一台是次品！这种情况下，不仅效率低下，成本还高得吓人。更要命的是，这种低质量的产品引发了全球退货潮，连苹果公司都扬言要减少与富士康的合作。

除了人力资源的问题，印度的基础设施也让富士康叫苦不迭。电力供应不稳定、交通物流不畅，这些最基本的问题从富士康进入印度的那天起就一直如影随形。今年夏天，印度政府更是"雪上加霜"，要求富士康削减在印度北部组装厂30%的用电量。理由居然是嫌弃富士康生意太好，耗电太多，影响了当地居民用电。

反观郑州这边，简直就是天壤之别。薪资待遇，富士康郑州园区给工人开出的时薪最高达到了25元，比其他工厂普遍的15元时薪高出不少。更诱人的是，车间工人做满3个月还有高达7500元的奖金。

中国工人的技能和效率在全球是首屈一指的。再说基础设施，这在中国根本不是问题。当年富士康第一次进驻郑州时，不仅郑州市政府，连河南省政府都使出浑身解数来配合。

这一系列的动作，无不显示出富士康对中国市场的重视和信心。反观印度，虽然莫迪政府表现出了极大的热情，但在产业基础、技术创新、基础设施等方面，与中国相比还有相当大的差距。莫迪想要用"印度制造"超越中国的愿望，在当前看来还是有点不切实际。

富士康也给我们敲响了警钟，在全球化的竞争中，一个国家要想真正吸引和留住高质量的外资，不能仅仅依靠低成本和优惠政策，更重要的是要不断提升自身的综合实力。中国在这方面显然走在了前面，这也是为什么富士康最终选择回归的重要原因。

对于印度来说，莫迪的雄心壮志固然可嘉，但任重道远。要真正赶上并超越中国，印度还需要在基础设施建设、教育培训、科技创新等多个领域下大力气。这不是一朝一夕就能完成的任务，需要长期的规划和持续的投入。

参考信源：

印度总理莫迪会见富士康董事长：iPhone工厂供应链超越中国！要先解决性别歧视：不允许已婚女性参与组装工作

2024-08-15 17:05·和讯网