太原理工大学（211工程高校）在2024年计划招收60个班，接近2000名软件工程专业的学生，这一规模无疑引发了社会和就业层面的广泛关注。太原理工大学2024年软件工程专业招生计划令人瞩目，招生人数从最初计划的1795人增加至实际录取的1871人，学费为每年一万六千元。加之目前软件学院教职工69人，本科生5439人，研究生117人（截至2024年4月），师生比达到1:78.826，预计今年将突破1:85。

一、社会层面：高等教育扩招的动因与影响

1. 高等教育扩招的动因

（1）国家对人才的需求

随着数字经济的快速发展，国家对信息技术人才的需求日益增加。大数据、人工智能、物联网等新兴技术的普及，推动了各行业的数字化转型，这需要大量具备专业知识和技能的软件工程师。国家希望通过扩大高等教育的招生规模，培养更多符合市场需求的高素质人才，以支撑经济的持续增长和科技的进步。

（2）高校的竞争与发展

在“双一流”建设的大背景下，高校间的竞争日益激烈。扩大招生规模，有助于提升学校的影响力和资源获取能力。对于太原理工大学来说，软件工程作为一个热门且具有较高就业率的专业，通过扩招可以吸引更多优秀学生，提升学校的整体实力和社会声誉。

（3）学生和家长的预期

软件工程专业因其较高的就业率和薪资水平，吸引了大量考生和家长的关注。高校的扩招也在一定程度上满足了社会对热门专业的高需求。学生和家长希望通过选择热门专业，提升未来就业的竞争力和职业发展的前景。

2. 高等教育扩招的影响

（1）教育资源的分配与质量

大规模扩招对高校的教育资源和教学质量提出了挑战。教育资源的分散可能导致教学质量的下降，影响学生的学习效果和实践能力。如何在扩招的同时，保证教学质量，是高校面临的重要课题。

（2）毕业生就业竞争的加剧

扩招带来了更多的毕业生，必然加剧了就业市场的竞争。尤其是在软件工程这样一个技术更新快、市场需求波动大的领域，大量新毕业生的涌入，将使就业压力进一步加大。

一、企业需求变化：供需矛盾的根源

1. 企业需求结构的变化

（1）技术发展速度加快

随着技术的快速发展，企业对软件工程师的需求结构也在发生变化。传统的软件开发岗位需求减少，而对于掌握新技术、新工具和新方法的人才需求增加。大数据、人工智能、区块链等新兴领域的人才需求量大，但这些岗位对技术的要求较高，一般毕业生难以胜任。

（2）自动化和智能化的普及

随着自动化和智能化技术的普及，许多企业在软件开发过程中引入了自动化工具和智能化平台，降低了对人力的需求。例如，低代码和无代码开发平台的兴起，使得企业在开发一些常规应用时不再需要大量的程序员。

（3）外包和项目制的广泛应用

企业为了降低成本，越来越多地将软件开发任务外包给专业的外包公司或自由职业者。此外，项目制的广泛应用，使得企业在项目结束后不再需要大量的长期雇员，而是转向灵活用工模式。这种趋势导致企业对长期雇佣软件工程师的需求减少。

2. 市场饱和与人才过剩

随着高等教育的扩招，市场上涌现了大量的软件工程专业毕业生。然而，市场需求增长并未同步，导致供需失衡。大量毕业生涌入就业市场，使得竞争加剧，部分毕业生难以找到对口工作，甚至出现人才过剩的现象。

二、就业市场的变化与中年软件工程师的职业焦虑

1. 技术发展与企业需求

（1）技术快速迭代

随着技术的不断发展，企业对软件工程师的需求日益精细化和多样化。传统的开发岗位需求减少，而掌握新兴技术如人工智能、大数据、区块链等的高级人才需求增加。这使得毕业生在就业市场上的竞争压力加大。

（2）自动化和智能化

自动化和智能化技术的普及，使得企业在某些领域对软件工程师的需求减少。例如，低代码和无代码开发平台的出现，使得部分开发任务可以通过更少的人力资源完成。

2. 中年软件工程师的职业焦虑

（1）职业发展的瓶颈

35岁左右的软件工程师已经积累了一定的经验，但同时也面临职业发展的瓶颈。一方面，他们需要不断更新知识和技能以保持竞争力；另一方面，他们可能受到新一代毕业生的冲击，面临更大的职业压力。

（2）技能更新的挑战

快速变化的技术环境要求软件工程师不断学习新知识，但工作和家庭的压力使得中年工程师在时间和精力上都面临挑战。如果不能及时更新技能，他们可能会被市场淘汰。

（3）职业转型的困惑

职业转型是一个复杂且充满不确定性的过程。中年软件工程师需要考虑转向管理岗位、技术顾问、自主创业等多样化路径，但这些选择都需要重新学习和适应新的工作环境，存在一定的风险和成本。