于东来胖东来：家长式作风需摒弃

这几年口碑爆表的胖东来和胖东来创始人于东来，最近栽了一个大跟头。

于东来要求胖东来员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。于东来还强调，如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！

于东来此话一出，瞬间引爆了舆论。11月28日，扛不住舆论压力的于东来终于服软了，发文称：“我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的、这说明大家对公众及个体权利有更强的意识、开心的是大家的愿望都是一致的！”

于东来和胖东来以前获得的都是五星好评，估计他们怎么也没有想到，这一次踢到了铁板。很多人说，之所以出现这种情况，是因为于东来飘了。

客观来说，于东来这两年收到的鲜花和掌声确实太多了，他本人也成为了全国商超行业的超级巨星，一言一行都被很多人奉为经典。这样的待遇，堪比当年的马云。

只不过，神往往不好当，一不小心就会跌落神坛，就好比这一次。其实，对于东来本人来说，这一次的挫折是好事，能让他赶快清醒。

这一次的事件，其实也充分说明了一个问题，于东来的大家长作风很浓厚。正常来说，员工结婚和婚礼的安排，基本上都是父母和自己来决定，于东来显然是越俎代庖。

于东来生出这样的心理，其实也很正常，因为他认为是自己为员工创造了幸福生活。于东来当时还说了一句话：“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生！”

站在于东来的角度，他是认为自己让员工能够买房买车，而不是依靠父母，那他自己不就是员工的衣食父母了吗？其实，这是很多中国企业家的通病，自认为给了员工一切，员工所有的事情都得听自己的。

不夸张地说，于东来确实很不错，给员工创造了高收入和高福利的工作环境，但是家长式作风要不得，而且不要给员工划太多边界，因为员工会感觉自己被圈养了。

长此以往，员工的创造力和活力都会下降，对胖东来的长远发展不是好事。