大数据时代下的底层困境

现在底层的人为什么难以突破？有时候不是你不够努力，也不是你不想突破，而是你早已被现代的大数据锁死而无法突破，就算你拼了命努力，有时候还是枉然，冥冥之中好像已经注定一样。无论你是花钱还是赚钱，同样都逃不脱大数据的算法，机器算法如此，人工算法亦如此。

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那先就说机器算法花钱：

你在买东西的时候，是不是经常浏览各种网站？突然发现这个东西很便宜，很不错，然后果断买了下来，正在你沾沾自喜认为自己赚了个大便宜的时候，突然发现你一个朋友买了跟你一样的东西，你们两个一比较，无论做工款式，颜色都是一模一，甚至发货的地址都是一样，但是你朋友买的东西比你便宜了很多，你却花了冤枉钱。这时候你是不是气的牙根痒痒？当初自己咋就没有买到那个价格？

其实不是你没买到，而是大数据平台不想让你买到，当你经常浏览网页，点击商品的时候，大数据已经根据中心算法知道你这个人，平时消费的偏好，水平，能力等等，然后一系列进行对比，最终推就出了符合你消费习惯和能力的商品，这样一来就不是主观上你去想买什么就搜什么，而是变成了平台推什么你只能买什么？而这个过程是你无法感觉和预知的，这就是大数据算法针对每一个人的数据枷锁，且无法逃脱。

现在再看看人工算法下的赚钱：

如果说现在你去帮老板捡瓶子，按天发工资，一天赚100块钱差不多要捡500个瓶子，然后你一天轻轻松松做到了，老板一看，这活也太简单了吧，这样下去怎么能行？

老板然后实行计数算工资，捡600个瓶子给100块钱，没想到工人拼命的干，一天竟然捡了900个瓶子，赚了150块钱，老板一看，这样一来竟然工人赚的更多，心里面不舒服了，琢磨怎么样能降低成本。

老板然后又进行绩效工资，一天100块钱，最低捡800个瓶子，要是多捡100个瓶子，再奖励10块钱，工人一看更加拼命的工作，结果捡1400个瓶子，赚了160块钱，老板本来想降低工人的收入，没想到这样一来，工人赚的更多。

老板坐立不安，日夜冥想，又找到一个方法，叫绩效考核工资法，也就是一个人一天底薪100块钱，必须捡满1000个瓶子，如果多捡100个瓶子奖励5块钱，每天业绩最突出的一个人再奖励50块钱，每天业绩最少的要罚50元钱。

这样一来每一个捡瓶子的人都会拼命的工作，把能力发挥到极致，结果最多的人捡了1800个瓶子，得到了190元的工资，而捡的最少的是1400个瓶子，只得到了70块钱。

平均一下是每个人捡1600个瓶子，赚了130块钱，而老板在向别人宣传，没有我你们怎么可能一天赚190块钱？

再再后来，老板进行纯绩效算工资，就是8块钱捡100个瓶子，大多数人正常的干一天就是捡600个瓶子只能赚48块钱。工人来来去去，很多都不愿意干了。

老板得出的结论是：“现在的年轻人太虚荣了，都想不劳而获，不愿意吃苦耐劳了。”

说到底，这个逻辑的本质就是让很多人尽可能的维持低的收入，去做做尽可能量大的工作。滴滴打车是这样，外卖跑腿是这样，平台团购亦是这样。

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