云计算1.0、云原生2.0、AI云计算3.0：互联网人35岁危机的解药？

互联网员工的“35岁”危机，算不上一个新鲜的话题。年轻人不断涌入大厂的同时，老员工的受挫与焦虑也在同步发生。

“员工35岁被裁”“高龄员工劝退”，论坛、新闻里一些案例，更是放大了互联网人的35岁危机感。处在上有老、下有小的阶段，35岁员工担心竞争力下滑、担心被年轻人替代、担心自己找不到下家。

事实上，在互联网公司里，淘汰与更新才是常态，年龄的危机远不会等到35岁才来临。

2021年初，脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁。

但“35岁的大厂员工”总是被格外注目，这是因为每当互联网大厂的内外部环境发生变化时，这个群体遭遇的压力更为复杂。

所以，提早选对职业方向至关重要！对于目前职业发展不太好的IT人，我的建议是：

云计算1.0、云原生2.0、AI云计算3.0，是解除IT互联网人才35岁的危机之道！

云计算1.0专注于基于虚拟化的基础架构即服务 (IaaS)。云计算 2.0 引入了云原生服务。而AI云计算3.0，也将成为IT技术主流。

1.云计算职业前景

根据中国信通院在7月份发布的《2023云计算白皮书》显示，2022年我国云计算总体规模是4500亿元，相比2021年提高40%，到2025年市场规模预计将突破万亿元大关。

我国云计算产业迅速发展，云计算行业的市场规模增速在30%以上。云计算凭借其低成本、按需灵活配置和高资源利用率等核心优势，将逐步实现对传统IT模式的替代。

我国云计算经过多年的产业培育期，从产业链成熟、商业模式，到客户使用习惯等方面，条件已经具备，获得广泛应用。

在我国，云计算市场从最初的十几亿增长至目前的千亿规模，行业发展迅速。

又根据中国信息通信研究院的《云计算发展调查报告》，2019年我国已经应用云计算的企业占比达到66.1%，较2018年上升了7.5%。其中，采用公有云的企业占比41.6%，同比提高了5.2%;私有云占比为14.7%，同比小幅提升;有9.8%的企业采用了混合云，同比提高了1.7%。

以上数据也证实了，云计算作为IT领域的核心技术，正快速发展并呈现广阔的就业机会。

2.云计算行业薪资水平

云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%。而互联网行业整体人才月均薪酬1万元以上的占比仅为45%，3万元以上占比只有1.7%。相比之下，云计算人才远超互联网人才薪酬平均线，反映出市场对于其专业技术人才的刚需。

云计算企业人才需求在学历方面并未反映出强烈的高学历人才偏好，工作经验、全面的技术解决能力同样是企业在招聘云计算岗位人才时的重要衡量因素。

云计算行业基本可以摆脱年龄焦虑，8年以上经验的云计算架构师月薪至少在40k以上！

云计算入行薪资与传统行业相比普遍高出2-4K，云计算工作3年及以上，岗位平均年薪在20-30W之间，并且岗位晋升有着较大的升值空间，以技术实力为支撑，升职空间很大，云计算岗位越老越吃香！

我这里整理了一些云计算相关的学习文档，包含了云安全、云原生架构、云开发、云计算与大数据等内容：

云计算的演进不仅为业务提供了更先进的解决方案，也为中龄人才带来了更多的机遇，让35岁不再是焦虑的分水岭，而是职业生涯更为辉煌的起点。