《黑神话：悟空》团队揭秘：平均年龄背后的故事

8 月 23 日晚，《黑神话：悟空》官方微博发文称，截至 2024 年 8 月 23 日 21 点整，其全平台销量超 1000 万套。

该游戏于周二推出，是游戏行业中最好的发行日之一，从 Steam 平台上的玩家数量来看，该游戏成为历史上最受欢迎的中国视频游戏之一。

这样火爆的一款游戏，尤其在互联网里，很难想象其背后那批开发人员的背景和年龄：《黑神话：悟空》开发人员平均年龄42岁，这无疑打破了很多大厂用人的标志，这是一个标杆，也值得其他厂子学习。

是什么样的创始人，敢用人，敢用更大的价钱用人呢？

创始人冯骥出生于1982年。2004年，他毕业于华中科技大学生物医学工程专业，大学时曾跟随导师，在中科院生物物理研究所，工作过一段时间。2008年，冯骥加入腾讯，并开始担任腾讯PC网游《斗战神》计划的主策划。2014年，冯骥离开腾讯，创办了游戏科学。2018年初，游科创始团队决定制作一款高品质单机游戏《黑神话：悟空》。

能有这样一款爆火的游戏，不得不佩服冯骥的眼光和勇气，但是反观现在国内互联网现状：就真的是畸形时代，35岁的职业坎，砍了多少人，明明是能力发展上升期，多少人被硬逼着送外卖跑滴滴。

更有甚者，国内竟有企业在招聘上把年龄卡死，可笑的是这样的企业数不胜数，这也是为什么国内的互联网人，有机会都润去香港，去国外的原因，在国外根本不会存在这样的年龄歧视。

这也不是只有私有企业这样，这种风气也不得不怀疑是从国企或者事业单位传出来的，35岁不让考公务员，35岁不得进高校，35岁不得。

既然这样，那为什么一直延长退休年龄，这种规定是只对那种能干到65岁的岗位吧。那可以把35岁就被裁的人把退休金也一并开始发了吧。

正因为这个，最近很多互联网人在35岁之前拼命进国企，因为他们要等到65岁退休，去拿退休金啊，我们很容易看到这样一个现象：中年人，都在拼命进国企。即使薪水有巨大落差，但是没办法，我们要适应国内的打工环境。

昨天一个好久没见的总监朋友打电话过来，告诉我他刚从大厂离职要加入一家研究所。前几天一个在外企的朋友加入一家大国企。
记不清今年有多少加入国企的朋友了，这些人曾经都冲劲十足，曾经都想在互联网行业打下一片天地。有点感叹。
最近和好几个投资人朋友聊天，他们都提到一个词：躺平，他们告诉我：今年折腾的越厉害亏的越多，反而捂紧口袋收益最大。

这也是为什么越来越多的打工人厌倦工作，开始为自己谋出路，因为你不去谋出路，就会被国内企业把路堵死。所以，还得有一份自己的事业，但不是所有人都适合创业，也不是所有人都喜欢折腾，早些年，中层出来卖保险，做人脉生意，还能维持，现在卷到底，通道直接堵死。

这几年听到太多的降薪裁员事件，到处都是裁员，悟出一个道理，实际上有时候并不是你的能力有问题，而是行业不行了，经济下行，企业竞争内卷，不得不降本增效。

很多人依然尝试在同个行业找工作，后来发现，整个行业都一样，再优秀的公司，也同样抵挡不住市场的下行。

那么普通人应该怎么办呢？

一个就是学习，找到未来新兴的机会在哪里，并提前布局。

另一个，就是找到不那么内卷的领域，比如web3，因为受政策监管打压，所以市场并没有那么饱和，相反还有较大的增长空间。随着美联储降息的步伐越来越近，btc已经突破前高，站上7w美金，正说明市场资金已经在提前布局了，这个领域未来依然大有作为。

最坏的情况，即使现在失业，也没有那么悲观，要提前转变意识。感谢失业，如果不是失业，也不会提早意识到：原来我只是会打工，而不会赚钱。最后，看到这样一篇文章，分享给大家。

有多少人是失业以后才发现，自己其实并不会赚钱

收入来源全靠工资

只要是上班，领再高的工资，也是给老板打工

不掌握生产资料，离开公司这个平台，就没有赚钱的能力了

几年前，我转行做运营

原本的规划是先干两年积累下经验

然后跳槽到互联网大公司，工资高、福利好

21年我经历了四轮面试，收到过某大公司的offer

不过最后没有去

因为是非核心部门的基层职位，我认真想了下

这种不能直接给公司赚钱的岗位，随时都可能被裁员

果然，还不到一年，我就看到新闻

那家公司把成都分部的业务砍掉了

此外，现在越来越畸形的年龄歧视

前段时间我发现，我这一行已经开始要求30岁以下的人了

做熟一个行业少则三五年，多则十来年

但这些公司显然只想找年轻便宜的人，当作干电池一样，用完就扔

这还怎么玩儿？
不管不顾的埋头上班，失业就是一瞬间的事

永远不要去玩一个，别人可以随便更改规则的游戏

早点意识到职场残酷哲学，可以给自己多一些喘息的时机，寻找新的收入来源

下班后的日子里

我开始规划自己的收入，想方设法增加收入渠道

尝试各种变现方式，无意中锻炼了上班以外的能力。