中国第一大民企崛起：超越华为、阿里，营收突破万亿！

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人们常说“财大未必气粗”，这话放在如今的企业圈，尤其是最近公布的中国企业500强榜单里，真是再合适不过了。营收动辄上千亿，甚至万亿，听着挺唬人，但实际上，有些大企业并没有你想的那么风光。利润亏得吓人，只是靠着规模撑场面罢了。

这不，9月11日，中国企业联合会发布了2024年的中国企业500强名单，榜单一出，各界哗然。老实说，榜单里的前十名，没啥悬念，都是一些我们耳熟能详的大型央企。国家电网、中石化、中石油，这些老大哥们霸占了头三把交椅。国家电网一年营收3.86万亿，全球能排进前三。中石化、中石油合起来营收超过6万亿，随随便便就赚了2215亿，每天光是净利润就有6个亿。

问题是，有些大企业看起来营收高得吓人，但一看净利润，心里不免咯噔一下。航空、房地产、钢铁这些行业，营收上千亿的企业多了去了，可惜大多数亏损严重。尤其是房地产企业，日子真不好过，亏损堆成山。但谁让人家规模大呢，靠着这千亿营收，照样能进榜单。

说到这里，大家更关心的还是民营企业，尤其是能冲进榜单前列的民企到底有哪些？京东成了大家热议的焦点。京东今年表现不俗，1.08万亿的营收，直接冲进了榜单第12位，成为唯一一个进入前15强的民营企业。这下子，京东终于超越了阿里、华为和腾讯，成了国内营收最高的民企。

但如果光看营收，不免有些片面。阿里去年净利润800亿元，比京东的352亿要高不少。再看拼多多，虽然营收只有2476亿，但净利润突破了600亿，光是利润率就比京东高得多。这说明了一个道理：营收高并不等于利润高，更不代表企业真正“强”。

京东的亮点并不只是营收。它最大的贡献在于对社会责任的履行。企业有60万名员工，过去一年还增加了2万多个就业岗位。别人都在裁员缩减开支，京东却反其道而行之，不仅不裁员，还大力招人，涨薪。尤其是今年2月，京东一线客服工资涨了30%，零售部门涨薪幅度也不低于20%。

除此之外，京东还在其他方面做出不少贡献。2023年，京东支付给员工的薪资超过了1047亿，这其中包含了五险一金的保障。今年，京东物流的员工薪资支出接近300亿，还上涨了15%。大家都在勒紧裤腰带过日子，京东却主动加薪，这在如今的大环境下，显得尤为难得。

从社会层面看，京东这样的大型民营企业，显然不仅仅是盈利机器，它通过提供大量就业岗位、保障员工福利等方式，带来了实实在在的社会效益。相比之下，那些只顾着扩大营收而忽略了内部管理和社会责任的企业，恐怕再高的营收也未必能赢得长久的认可。

网友们的态度也很有意思。有人夸京东，说它是民营企业的楷模，能赚钱还能顾全员工福利；也有人表示，京东的“第一大民企”头衔是有点水分的，利润不如阿里和拼多多。不过，不论怎么说，京东能够在如今的大环境下逆势而上，足以说明它在企业管理和社会责任方面有过人之处。

回到中国企业500强榜单。央企和民企的表现截然不同，一边是营收和利润齐飞的央企，一边是营收高但有的民企利润偏低。

那咱们就得想想，企业大不大，强不强，真的是靠营收决定的吗？表面上看，谁钱多谁就是老大，可真往里面一瞧，有的企业赚得盆满钵满，有的却赔得裤子都快没了。

京东这次拔得头筹，靠的不光是钱，还有对员工和社会的责任感。它敢在经济环境不好的时候加薪，不裁员，这份担当值得点赞。可这是不是就代表它比阿里、拼多多强呢？

所以问题来了，大家觉得企业强弱是靠规模、利润，还是靠对社会的贡献？一家公司到底什么才叫“强”？欢迎大家在评论区聊聊你们的看法，一起讨论一下企业到底应该怎么衡量！

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