反思高管现象：英伟达成功背后的启示

最近有一名加拿大人在网络上吐槽说，印度人抢了他的工作机会。在他们公司，已经有越来越多的印度人。这些人除了放嘴炮之外啥都不会，偏偏就喜欢抱团取暖，以至于大家伙都没法工作了。

实际上，印度人担任很多大型企业高管的案例实在太多。但是只有一个企业例外，那就是英伟达。而没有印度人的英伟达，绝对不影响他们成为一家世界一流的企业。可一旦企业有印度高管的加入，就容易从巅峰走向衰落。

比如说在AI方面，由印度人主导的谷歌完全不是open AI的对手。在硬件方面。没有印度人的英伟达照样做到了全球第一。

于是美国人很困惑，为什么这些出名的公司一旦被印度人控制之后，水平就会逐渐下降呢？

如果说人数，在美国硅谷各大公司中，印度人的人数绝对要比华裔多的多。但问题是在科技最前沿阵地，比如这次AI的浪潮当中，根本就没有任何印度人的影子。

印度人最骄傲的有两个。一个是印度CEO无处不在，一个是印度式的管理方法。而现在实践证明，这两项都是印度人给吹出来的。

从英伟达的表现就能看出来，英伟达的成功是来自于东方智慧的管理方式。但是看看印度人管理的公司，除了胡说八道和拉帮结伙之外，再也没有任何生机可言，整个公司搞得乌烟瘴气。

资本家毕竟是逐利的，如果发现印度人不适合干CEO，自然就会让别的人去干。

之前华尔街不少印度人都瞧不起中国人，觉得中国只能给印度人当下属。但现在看来，不是中国人不行，而是印度人太会吹。

印度人的特点就是，他们只愿意雇佣印度人，其他人根本就找不到任何工作机会。只要一个公司有印度人高管，那么很快，这个公司就会变成印度人的天下，甚至人家在招聘广告商时直接表示只招聘印度人。

不过现在，终于有一名资本家意识到了大量使用印度人的可怕之处，并且开始有意识和印度人脱钩，他就是马斯克。

马斯克在收购了推特之后，立马就解散了印度裔的高管。虽然付出了5120万美元的遣散费，但也让整个公司的风气一清。

另外我感觉，马斯克好像不太喜欢印度，比如印度多次邀请他到印度去办厂子，可到现在马斯克也不去，反而他比较喜欢中国，这对我们来说绝对是个好事情。