OpenAI核心团队的三个月风暴期

去年 7 月，OpenAI 成立了一个新的研究团队，为超级人工智能的出现做好准备，OpenAI 联合创始人和首席科学家苏茨克维担任团队负责人。OpenAI 承诺为其提供 20% 算力。

然而从今年 2 月开始，这个名为 “超级对齐” 的团队就陆续有人离职，直到上周苏茨克维和另一位负责人莱克（Jan Leike）辞职，该团队已经实际解散。

苏茨克维在社交媒体发了一条很官方的辞职信息，表示支持 OpenAI 目前的发展道路。莱克的声明则只有短短的 “我辞职了” 几个字，但很快，他补充了对于辞职原因和公司内部分歧的更多解释。

莱克称，过去几个月里，“超级对齐” 团队被限制了计算资源，导致其研究变得越来越困难，公司领导层与他的分歧终于到达临界点，莱克担心 OpenAI 已经偏离了以安全为中心的文化。

莱克几乎是过去几个月大量离职的 OpenAI 员工里，极少数公开指责公司问题的人。据媒体报道，这是因为 OpenAI 与员工签署了极其严格的离职保密协议，其中包含禁止离职后公开批评 OpenAI，如果员工拒绝签署或者违反该条款，就可能失去其拥有的所有 OpenAI 股权。

这样的条款在硅谷非常罕见。对于像 OpenAI 这样的初创公司员工来说，股权的价值可能比他们的工资还要高得多。

OpenAI CEO 阿尔特曼在晚些时候的推文里证实保密条款确实存在，但他表示自己并不知道这回事，OpenAI 也从未收回过员工的既得股权。阿尔特曼承诺今后将把该条款从离职合同里删除。（邱豪）