“现在学习 Android 开发还有前景吗？”

“Android 开发还有什么可以研究的？”

近半年来，许多移动开发者都问过我这样的问题。大家对于职业的未来，都有一些迷茫和焦虑。为什么会这样呢？

放眼现在互联网行业，各大公司已经从争夺用户转为争夺用户时长。而小程序、快应用的崛起，也让许多 App 的增长达到瓶颈。可以说，国内移动互联网的红利期已经过去。

从技术的角度来看，今年移动端的技术变革也有点缓慢。大前端的概念虽然说了很久也很多，但 React Native、PWA 的效果依然不尽人意。在插件化热潮之后，移动端的精品文章开始变少。去年“安利”完 Kotlin 之后，今年讲得比较多的还是 Flutter。遗憾的是这些都像蜻蜓点水一般，没有掀起多大的波澜。

这么看来，移动开发的前景不明朗，再加上竞争激烈以及技术变革放缓，我们感到迷茫、焦虑就不难理解了。

但这是否意味着移动开发没有前途？

我想并不是，移动开发不局限于 App 开发，所有新的技术浪潮其实都可以融入到移动开发的体系里，比如 JVM、音视频、性能调优、高级UI，我们要做的，是要打好基础，随时准备战斗。对我们开发人员来说，寒冬是否到来不重要，重要的是将自己的技术做精做深。

招聘需求也印证了这一点，移动端的招聘量变少，但中高端的职位却多了起来，这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争激烈，但产品质量与留存变得更加重要，我们进入了技术赋能业务的时代。所以保持竞争力的关键在于，你是不是 Android 开发高手？

Android高级开发需要掌握哪些？

先来看看以腾讯级别作为参照，不同级别需要掌握哪些技能：

1.做出稳定的应用是关键。

作为好的安卓开发，首先明确Android是前端，重点是UI，掌握自定义view。

2.建立知识体系

很多人对Android属于一知半解的状态，鼓励去Stackoverflow之类的地方寻找问题的解决办法，但务必了解内在的机理，达成对知识理解的体系，当你建立了一个体系，很多问题就不在复杂，软件开发是precise engineering，不是凭运气。

举个例子，面试的时候，我喜欢挑战面试者一些很离谱的题目，比如，在一个EditText里面，你输了一个字母“A”，这个A是经过了多少安卓特有的流程才能显示到屏幕上的。 初看这是个无聊的问题，大家往往会觉得，这是理所当然的事情，其实不然，这个问题考查了你对view layout/measure的理解，对rendering的理解，对drawing的理解，如果面试者能答出来这个问题，那我一定不担心你会写出卡顿的安卓代码。

刚开始做Android开发的时候，我也答不出这个问题，但几年之后，渐渐养成了一个体系，充分贯通这些“不必要”的细节，我私以为这是个资深程序员必备的条件，什么性能优化都是水到渠成的事情

至于其他的技术，比如video streaming，取决于你是想成为某个领域的专家，还是解决问题的能手，如果是后者，你需要良好的数据结构＋算法＋读代码＋读文档的能力，在短时间内了解优秀的解决办法，然后加以利用，做软件工程不是读PhD，先把需求解决了，再看怎么提高。

3.数据结构算法，源码，原理机制

很多人推荐了各种书，对于Android开发，很好的资源莫过于Google的官方视频，他们指引了正确的方向让你深入了解Android的UI构建和运行机制。见过许多写了很多app，但是不明白其中要点的程序员，我只觉得失望并担忧。当然，既然要做前端UI，黑魔法少不了，学习日新月异的编程思想，Dagger/React等等

如果身在团队中，建立良好的学习氛围，鼓励交流，同时在被产品经理和设计师折磨的时候，理解他们，帮助他们理解Android开发特点

新技术更新很快，很多人担心跟不上被淘汰，其实大可不必，Android只是个解决问题的工具，你需要一个时刻准备用这个工具解决问题的知识体系，换了一个工具也是一样的。比如跨平台开发技术都是殊途同归，手机没被淘汰，Android开发就不会被淘汰。

另外关于NDK开发，音视频，微信小程序，Flutter跨平台技术等等。其实严格来说已经可以算独立出Android的技术面了。但是却又息息相关。因为企业招一个Android开发，肯定希望他能同时掌握其它的技能，减少用人成本。所以这些技术也需要去学习掌握。

最后

目前，移动开发已经处于饱和的阶段，Android开发也不如当年盛况，已经不再像前几年前那么火爆。正如一种编程语言如果经历过盛极一时，那么必然有这样的一条曲线，像我们学的正弦曲线先急速上升，然后到达顶点，然后再下降，最后再趋近一个平稳的值。

可以看到，从2016年的下半年开始，移动互联网基本处于缓慢发展的阶段，很多大佬称之为互联网的下半场。如果移动互联网的前半场是粗放式的强地盘阶段，那么下半场就是守地盘的阶段，这一阶段，会出现众多的寡头。

在技术上，相比之前之前面试只问Android四大组件，数据库，网络和项目经验不同，现在面试Android岗位会设计各种原理（包括系统的一些原理以及第三方库的原理及流程）、Android优化以及与Android相关的跨平台技术。除此之外，稍微大点的公司还会对App的用户体验、流畅度等等提出要求，所以说，Android的面试已经不可同日而语。

对于Android开发人员来说，我有以下几点建议：

• 在Android领域深耕，做到极致，努力成为这个方向的专家，提升工程架构思维和能力，因为软件工程思想都是相通的。只要一个领域做到极致，即便Android被淘汰了，换新领域面试官依然会相信你也能做到极致。
• 在有深度的情况下，适当拓宽自己的广度，在每完成一个项目后就进行总结，并能够熟知整个系统的整体架构，对核心有深刻的认知。

在这个日异月新的时代，不光需要Follow一线技术，更重要的是要引领时代，才能在技术快速发展的阶段不被淘汰，才能在下一次技术革命中抓住机会。

那么如何构建完整的知识体系，深挖Android技术？

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我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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