导语

2024年11月，全球最大的企业之一英伟达市值突破3.5万亿美元，超越了苹果、微软成为全球市值最高的科技公司，同时也成为全球市值最高的企业。

这也让英伟达创始人黄仁勋笑开了花，英伟达上市之后市值也达到了2.6万亿美元，相当于18个阿里的总和，毫无疑问英伟达是全球最大的企业。

英伟达如今能够成为如此庞大的企业，创始人黄仁勋功不可没，不仅有着良好的商业眼光，还带领企业走在科技的最前沿，那么黄仁勋又是怎样带领英伟达走到现在的呢?

在此之前，英伟达的市值也曾突破过1万亿美元，但是并没有保持太久，因为缺少下一个增长引擎，英伟达再次退到了万亿美元市值俱乐部之外。

英伟达的创业历程。

英伟达公司成立于1993年，创始人是黄仁勋、Chris Malachowsky还有Curtis Priem三人，当时的英伟达也没有如今这般强大，是名副其实的龙头老大。

三个人一起租了一间办公室，英伟达当时主要专注于游戏显卡，眼下的任务就是想办法将英伟达的产品出售出去，但若是独立开发出一款产品来售卖，那对他们的资金能力是一个巨大的考验。

于是黄仁勋便想到要是收购了其他公司的产品，冠上自己的名字，这样就既能省掉很长一段开发时间，也能拥有自己的产品线。

黄仁勋的想法很快就付诸于行动，于是他们三人便前往市场上其他公司的产品进行考察，最终他们选择收购了一家名为S3的公司的图形芯片。

通过S3公司的图形芯片，英伟达推出了第一款有自己商标的图形芯片，而且表现也十分的优异，很快便在业界引起了广泛的关注。

就这样，英伟达借此机会进入到了市场当中，正式将自己的产品出售出去，而随着产品销量的不断增加，英伟达也迎来了更快的增长。

到了2000年，英伟达已经成为全球最大的GPU制造商，这也让他们在市场当中拥有巨大的影响力，无论是产品还是行业，几乎都被英伟达所垄断。

当时的英伟达技术和产品几乎占据了超过七成的市场份额，但是这样的好景却并没有维持太长时间，在2007年，英伟达进入了低谷。

那时英伟达产品虽然更新迭代非常的快，但是由于进步进程太快，让消费者的购买意愿降低，直到2016年，英伟达终于迎来了一次新的机遇。

那就是深度学习和AI的兴起，科技行业也进入了一个快速崛起的时期，英伟达也是凭借着GPU技术的优势很快便占据了这个市场，并进入发展轨道。

2023年英伟达的股价上涨了238%，市值也达到了万亿美元以上，成为全球市值最高的科技股，而且这种增长还持续到2024年。

然而直到如今，英伟达的市值已经超过3.5万亿美元，英伟达的成长也让人们更为震惊，毕竟英伟达现在的市值已经超过了全球市值第二高的科技公司。

在过去的时间里，英伟达通过不断的技术研发和市场布局，巩固了其在GPU市场的领导地位，同时也展现出了强大的应变能力。

然而现在全球经济形势也发生了变化，英伟达也面临着出口限制的挑战，毕竟当今科技行业的竞争也逐渐由科技技术向市场转移。

正因如此，美国也开始针对中国的科技企业发布了一系列的出口禁令，因为中国在人工智能领域的技术发展速度极其快速，使美国感到压力。

于是美国便对华为、百度这些科技企业发布了出口禁令，同时也将目标瞄准了英伟达，而英伟达的创始人黄仁勋也对此做出了及时的反应。

黄仁勋表示，英伟达会在今年面世一些符合管制的特供版产品，英伟达专门推出了符合管制的特供版A800和H800系列，以满足美国要求。

并且也将英伟达的产品线进行了一升级和扩大，以保持在AI领域的技术领先地位，这些举措都显示了英伟达公司在应对挑战方面的敏锐和主动。

技术研发与人才培养。

在技术研发方面，英伟达一直保持着相当高的研发投入，尽管这对公司的资金流动造成了一定压力，但黄仁勋始终坚信技术是企业增长的核心驱动力。

英伟达每年都投入数十亿美元用于研发，并且不断推出具有颠覆性的产品，从GPU到深度学习框架CUDA等，这些技术创新使英伟达始终走在行业的前沿。

而且黄仁勋时刻关注着市场动向，对于潜在的收购对象始终保持着敏锐的洞察力。

例如在2016年，英伟达收购了数据中心领域的佼佼者Mellanox Technologies，此次收购进一步巩固了英伟达在数据中心市场的领导地位。

而且黄仁勋还曾经向科技行业的顶尖公司提出过收购建议，但都被拒绝了，直到较早前英伟达也曾收购了ARM公司，但也遭到了一些阻力和挑战。

此次收购若是成功的话，将进一步增强英伟达在半导体行业的竞争力和市场份额，这样一来，英伟达就可以将ARM技术与英伟达的GPU技术进行结合，从而开发出更强大的处理器和计算平台。

黄仁勋还曾提议收购英特尔，但这项提议也遭到了拒绝，不过英伟达仍然通过与英特尔的合作，在高性能计算和人工智能领域取得了显著进展。

而在人才方面，英伟达致力于吸引全球顶尖人才，为他们提供极具竞争力的薪资福利，这不仅包括丰厚的薪资，还涵盖股权激励等。

英伟达平均薪资水平高于行业平均水平，而且根据员工经验和技术水平，他们还会提供巨幅的股票激励计划。

这使得英伟达能够吸引到顶尖的工程师和科学家，他们在各自领域内都有着非凡的成就，这些人才为英伟达的技术创新提供了强大的支持和动力。

英伟达的企业文化与未来发展。

尽管英伟达成长迅速，但其企业文化却一直保持低调务实，黄仁勋不喜欢奢华的办公室和浮夸的装饰，他更关注的是实用性和创新性。

英伟达的办公室设计简约而现代，注重团队合作和交流，展现出企业对于创造力和技术创新的重视。

他的管理风格也是如此，黄仁勋注重团队的协作和创新，激励员工提出新的想法和解决方案。

英伟达推行扁平化的管理结构，鼓励员工积极参与决策和创新，这种管理风格助力英伟达在竞争激烈的科技行业中保持领先地位。

然而在全球经济形势变化的背景下，英伟达所面临的挑战也日益增多，尤其是美国对华芯片出口限制的问题。

为了解决这一问题，英伟达迅速做出反应，推出了符合管制的特供版产品，以便在中国市场继续保持竞争力。

黄仁勋对于国际市场的判断和应变能力在此体现无疑，这种反应速度让英伟达在激烈的市场竞争中始终保持了领先地位。

未来英伟达将继续专注于技术创新和市场拓展，以应对不断变化的市场环境，黄仁勋也对未来的发展充满信心。

结语

英伟达的故事不仅是黄仁勋个人成功的故事，也是整个团队努力的结果，他们展现出了在技术研发、市场应变和人才培养等方面的卓越能力。

这不仅为科技行业树立了新的标杆，也为未来的创业者提供了宝贵的经验，英伟达将继续引领科技的浪潮，为世界带来更多的惊喜和创新。