十项移动端开发重点，告别敷衍的业务代码编写

发表时间: 2020-12-30 18:19

最近有朋友问我：“安卓开发是不是没人要了，除了画 UI 别的都不会怎么办？”

考虑到这可能是很多人共同的疑问，决定简单写一下。

说了很多遍了，不是安卓开发没人要了，是初级安卓没人要了。现在还在大量招聘移动端开发的，基本是大厂的明星应用或者是创新业务。大厂校招生那么多，画界面的工作基本上校招生都能胜任，那社招当然要求会更高些。

安卓开发，甚至包括 iOS 开发，除了 iveg（if visible else gone），还有很多点值得学习的点。

这里我结合一些移动端金字塔顶端职位（技术经理、架构师、负责人）的要求，整理出值得我们重点学习的十点。

首先来看下这些职位的要求：

高级安卓开发

了解常见的APP性能优化解决方案，对至少一个维度的性能优化有过较深入的挖掘
熟悉 JNI 以及 NDK 相关的技能，熟悉 C/C++
对业务开发的痛点有深度理解，了解常见开发框架的优缺点和适用场景
动态化相关技术框架的探索和完善，熟悉Flutter、Reactive Native、以及其它客户端动态化开发框架者优先；
熟练使用Kotlin、Flutter开发者优先

安卓架构师

负责客户端架构设计及组件化构建；
参与研发流程优化和基础平台搭建。
优化 Android 团队的开发方式和流程、规范，提高团队效率
主导过至少一个知名 Android APP 的架构
计算机基础扎实，熟悉常见数据结构、算法和设计模式，熟悉数据库开发
有IM架构经验者优先

安卓技术经理

对稳定性和性能有超乎寻常的关注，能够编写自动化测试代码
有iOS、Web前端或Web后端经验优先有知名开源作品优先，熟悉flutter/reactnative/js/bash/python/ruby等语言和相关框架
优秀的沟通及表达能力，规划组织能力，能带领团队规划和实现产品、技术需求

移动端负责人

理解业务，将业务目标转化为团队的工作成果
5年以上移动端开发经验，3年以上团队管理经验；
负责过百万日活以上用户规模或者较高复杂度App的完整开发过程
善于带领团队，能够充分调动成员的积极性，能培养成员的能力
优秀的跨团队沟通能力，善于项目管理，能够将技术的价值最大化
有C++、JNI等基础技术能力加分，有web前端技术能力加分
手动水印，文章来自张拭心的博客

要求很多，有一些是日常工作就能涉及到的，其余的就需要自己额外多投入精力了。

接着看下，从这些繁杂的要求里提炼出的 10 个关键点：

关键点

1.稳定性和性能优化，至少深入一个点
2.可移植开发（JNI NDK C++）
3.框架优缺点、场景
4.动态化，RN Flutter，其他方案
5.客户端架构设计
6.组件化构建
7.研发流程优化
8.基础平台搭建
9.其他端经验
10.跨团队沟通能力、规划组织能力、团队管理经验、调动成员的积极性、培养成员

出了上面这些还有一些Android相关的核心技术知识点也是需要掌握的：