AI 人才竞争：一个新战场 近来，围绕人工智能（AI）顶尖人才的竞争愈演愈烈，各科技巨头为吸引和留住这批稀缺的专家，已经到了不计成本的地步。今年早些时候，Perplexity 的 CEO 就遇到了一位来自 Meta 的工程师，这位工程师直截了当地表示：“等你有 10,000 个 H100 GPU 时再找我。”这种尖端的 Nvidia 芯片已成为 AI 开发的必需品，可见当前技术人才的挑剔程度。

谷歌的 27 亿美元赌注：重夺 Noam Shazeer

但相较之下，谷歌的最新动作或许更为戏剧性。据《华尔街日报》报道，谷歌砸下高达 27 亿美元，重新迎回人工智能先锋诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer）。这位 48 岁的 AI 天才是 Character.ai 的创始人，他再次披上谷歌战袍，开始带领团队开发下一代的 Gemini AI。

虽然谷歌并没有完全收购 Character.ai，但通过许可协议的方式获取了这家公司的技术，这意味着沙泽尔个人也因此赚得了数亿美元。消息指出，这次合作的核心目的就是把他重新请回谷歌，并让他继续为公司的 AI 项目贡献力量。

不只是钱的游戏，AI 工程师的价值超乎想象

从 2017 年起，沙泽尔就凭借一篇震撼业界的论文《注意力就是你所需要的一切》成为了AI领域的标志性人物。这篇论文不仅推动了生成式人工智能的热潮，也为后来的 ChatGPT 和其他生成式 AI 模型奠定了基础。然而，在 2021 年，他选择离开谷歌，原因是谷歌不愿发布他开发的聊天机器人，担心这种技术可能带来言论失误。

但如今，随着 AI 战争越演越烈，三年后的科技格局已然大变。谷歌的豪掷巨资正是为了确保在这场技术竞赛中继续占据主动地位。值得一提的是，微软也采取了类似的策略，支付 6.5 亿美元与 Inflection 达成协议，还挖走了其创始人 Mustafa Suleyman 和 Karen Simonyan。

科技公司拉拢AI大咖，手段五花八门

为了争夺这批稀有的顶尖人才，各大科技巨头无所不用其极。据传，谷歌的联合创始人谢尔盖·布林亲自参与劝说沙泽尔的过程中，帮助他回归谷歌。而在另一边，Meta 甚至在招聘时直接跳过了面试流程，开出条件只为吸引 AI 人才。连扎克伯格也亲自给谷歌 DeepMind 的工程师写邮件，试图将他们招揽至麾下。

这种顶级人才的抢夺战不只局限于 Meta 和谷歌，OpenAI 也不甘示弱。其 CEO Altman 据说也常常亲自给候选人打电话，想尽办法招揽他们加入公司。截至今年 6 月，OpenAI 已经从谷歌挖走了至少 44 名员工。

AI 人才，新的“明星四分卫”

这些科技巨头开出的高薪听起来像是一场没有底线的竞赛，但在业内人士看来，这些投入都是有其合理性的。纽约大学斯特恩商学院的首席 AI 架构师康纳·格伦南（Conor Grennan）形容这种现象更像是职业体育，而不是典型的商业活动。在他眼中，沙泽尔并不是普通的员工，而是“明星四分卫”——一个团队中最核心的人物，是胜负的关键。

Character.ai 的成功也证明了这一点。这个平台如今每月有约 2000 万活跃用户，为用户提供了与虚构的 AI 角色和虚拟名人的对话体验。这样的成绩不仅依赖于技术创新，也得益于沙泽尔的才华与远见。

技术猎头公司 Carex Consulting Group 的招聘人员 Andree Mendoza 也表达了类似的看法。他将 AI 人才的市场比作职业体育，称真正精通人工智能的顶级专家数量极其稀少，尤其是在那些拥有“深厚技术专长”的人中间。这种稀缺性，使得大公司不得不以巨额资金、许可协议甚至联合创始人的亲自游说来获取这些关键人才。

谷歌的高风险赌博，值吗？

当然，有人质疑谷歌的做法是否“物有所值”，毕竟 27 亿美元的投资代价不菲。但格伦南认为，这正是科技行业的竞争逻辑。无论是谷歌、Meta、苹果还是 OpenAI，谁能请到像沙泽尔这样的顶级人才，谁就更有可能在未来 AI 市场的博弈中赢得先机。他甚至认为，即便这群人中只有一个能够带来巨大的成功，其产生的经济效益也足以抵消所有投入。