京东年终奖大放送！企业待遇公开化引热议

文｜天天

编辑｜天天

——【·前言·】——

京东又上热搜了！

自刘强东宣布京东提前发年终奖开始，网友们一直在刷屏。

现在去京东公司还来得及吗？

我就想问问，还招人不，进去打杂都可以。

12月23日，京东发出提前发年终奖公告，

年度绩效A+，年终奖8倍月薪，20月薪。

年度绩效A，年终奖6.5倍月薪，18.5月薪。

年度绩效B+，年终奖5倍月薪，17月薪。

年度绩效B，年终奖3倍月薪，15月薪。

只看到这个数字，有没有就很炸裂，让人看的热血沸腾。第一冲动就是马上入职京东去。

年终奖分两批发放，O序列，也就是基层人员，快递员，分拣员等，1月26日就可以收到年终奖。在年前到账。

P序列员工，管理层，专业职能技术人员2月27号发放，年后到账。

刘强东想的还是很周到的，可以让基层人员过个好年，好好置办置办年货，孝顺孝顺父母。

很多网友也都参与讨论，一些小公司的小员工，时刻担忧着被裁员，大公司大企业裁员还能有补贴，待遇好的还能拿个N+1，一笔高额赔偿金也香。

哪怕短时间内找不到工作，或者不想上班小歇一下，还能维持一段时间的基本开销。

可是大部分人呢，大更多的基层小员工呢，小公司找个理由甚至没有补贴，就让你拜拜了。

失业后那真是一点都不敢懈怠啊。睁开眼就是房贷，车贷，孩子的各种兴趣班费用。即使不被裁员，可能平时的工资只够用。一下子失去了工作更是雪上加霜。不能停更是不敢停。觉都睡不好，到处投简历找工作。

年龄在35+以上呢，更不用提，好多公司的年龄门槛都把你拒之门外了。公司长远考虑，肯定同能力情况，年轻人优先了。

假如以前在职工资工资6k的，再找工作3-4k的觉得落差感太大，6k的又难找。难的就是基层啊！

在职没在裁员的这一波，前脚还在庆幸，好险！保住工作了。后脚新的压力就来了，以前三四个人的工作量和工作压力，现在全压一人身上了。工作量加大了，薪资确不见涨，更有甚之裁员降薪。

再回过头看看刘强东这波操作，没有对比就没有伤害。虽然说前期有裁员，裁掉浑水摸鱼的一群员工。企业时间久了，难免会存在这样一批人。但是留下的员工，他说到做到了，有数据说话，给员工更多的保障。该说不说，3-8个月年终奖是真香啊！

马上要过年了，各位网友们，你们公司都怎么安排年终奖呢？

出自《天天杂谈》｜天天

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