公司裁员风波：前端开发团队面临艰难抉择

我们公司有两个前端开发，一个是去年从上海回来的，原来是做IOS开发的，后来转行做web前端了。

据他说现在上海的就业环境也不好，他家是郑州附近的，家人都在这边，准备在郑州安家，所以回来在郑州买了房子，老婆孩子都接过来了。

他来了以后，工资并不高，据说只有上海薪资水平的一半还不到，不过他说他有思想准备，毕竟郑州不能和上海比，这边的消费水平也相对低点，房价也便宜，他们在四环外买了一套房子，一平方才8000块钱，看上去他还挺满意现在的生活。

另一个前端开发是从北京回来的，他说这两年北京很多互联网公司都倒闭了，勉强存活的公司也是降薪裁员，他原来在一家公司上班，老板还不错，从毕业就在那边了，工作了三年，没想到公司运行不下去了，大家只好散伙了。

他想着自己慢慢年纪大了，在北京也买不起房子，在那里混下去也没有前途，甚至找女朋友都成问题，就也回来郑州发展。

他刚开始也是觉得郑州的工资太低了，不过他一个人吃饱全家不饿，租了公司附近的一间房子，过得也悠哉悠哉。

我和他们关系还不错，中午经常一起吃饭，有时候说起来郑州的工资水平，他们都是直摇头，不过也没有办法，大环境如此，有个工作就不错了，看上去他们虽然心有不甘，不过对于目前的工作，暂时还算满意。

可惜好景不长，郑州的公司这两年日子也不好过，我们公司也在大面积裁员，领导开会说，现在业务少，大家工作不饱和，一个岗位只留下一个人，ui设计原来有4个，后来走了两个，现在剩下两个，需要裁掉一个，其中一个女孩子说，她马上要回去结婚了，所以主动辞职了，领导高兴坏了。

说道，前端开发的岗位，他们两个必须要走一个，至于谁走谁留，还没有定下来，要看他们最近的表现。

气氛顿时有些紧张起来，两个前端以前还有说有笑的，现在相互都不怎么说话了，有时候还会相互指责对方写的代码不规范，到领导那里去告状。

以前遇到加班，大家都不愿意，总是说加班没有加班费，不符合劳动法什么的，现在都抢着加班，下班了就算没事，也都坐着不走，装作很忙的样子，熬个半个小时，看到领导和其他同事都走了，才站起来打卡回家。

可是无论你怎么表现，总归还是要走一个人的，最后领导决定，还是让从上海回来的那个前端开发走了，因为他年纪大了，已经38岁了，结了婚有孩子了，家里事情多，以前不愿意加班，强烈反对加班，为此没少和领导吵架，领导也早就看他不顺眼了。

而另一个前端才刚刚30岁，还没结婚，也没孩子，加班出差什么的，问题不大。

这个事已经尘埃落定了，技术部领导把裁员名单报了上去，人事开始一个一个通知并谈话，上海回来的那个前端开发，这几天面色沉郁，心事重重，像霜打的茄子一样，坐在自己的工位上一会儿揪着自己的头发，一会儿望着前方发呆，跟谁也不说。

另一个前端开发也愁眉苦脸的，并没有开心的样子。中午吃饭的时候，我问他：“这次裁员没有你，你可是比较幸运啊，应该偷着乐了吧？”

没想到他唉声叹气的说：“别提了，我宁愿被裁员的那个人是我，咱们这个公司，有啥干头？天天加班，还没加班费，领导想一出是一出，整天热衷于搞形式主义，哪里像搞IT的？我早就不想干了，咱们工资那么低，去哪里不能找到个一个月几千块钱工资的工作？”

我听了心里想，这小子够狂妄的，还真以为这里是北京啊？

就笑着说：“你知足吧，在郑州，咱们公司就算好的了，至少不拖欠工资，别想太多了！好好干吧！”

他不以为然的说：“话是这么说，不过以前两个前端开发，现在走了一个，那以后所有的前端开发任务不都落到我身上了？我一个人不要干两个人的活？工资还是那么点工资，工作量增加了，你让我怎么不发愁啊？”

我一听，好像是这么个理，也就不说什么了。心里想，这年头真不容易，被裁员固然不爽，可是留下来的，日子也不好过啊！