英伟达员工的工作模式揭秘:为何每周工作7天离职率仍低?

发表时间: 2024-08-27 15:15

据当地时间8月26日消息称,人工智能芯片制造商英伟达Nvidia)的员工,可能是美国各大科技企业里面最辛苦的,因为他们每周需要工作7天,而且常常是到凌晨2点才能下班,听起来都很累。

据报道称,曾在该公司工作或仍在该公司就职的一些人在接受采访时表示,他们的确很疲惫。这些人将该英伟达的工作环境描述为“压力锅”,会议常常演变成相互喊叫的争吵。

一位前营销部门的员工透露称,通常她每天要参加多达10次的会议,每次会议都有30多人参与。会议期间经常会出现喊叫,甚至是打架的情况,但员工们都因为有“金手铐”(golden handcuffs而忍受了下来。

所谓的“金手铐”,是指英伟达采用了“股票薪酬方案”,这对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。

可能正是因为有了“金手铐”,总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的英伟达的离职率,在同类型的企业里是相对较低的。

通常说来,半导体行业的员工流动率很高,在美国平均为17.77%,但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%,而当公司的市值超过1万亿美元之后,员工的流失率降至了仅有2.7%。

目前英伟达拥有29600名员工,相较于去年增长了12.99%。

一位前工程师透露称,那些在公司工作了10年的员工,就已经有足够的“养老钱”了,但他们却选择继续工作,因为下次股票授予时,他们将获得更大的“意外之财”。

这位前工程师还表示,他经常听到公司新晋的千万富翁员工们炫耀他们新入手的度假别墅。“抢超级碗的VIP席位或是NBA总决赛的门票,这是常见的事儿。但问题是,他们只能挤出时间去看了。”

报道指出,看看英伟达员工停车场所停的那么多的保时捷、科尔维特以及兰博基尼等跑车,就会明白为何员工那么辛苦,却都不愿意离职。

加州帕洛阿尔托的一位房地产经纪人称,他曾服务过多位英伟达的员工,其中一些人在购买价值数百万美元的房屋时,首付会支付全款的40%到60%。

英伟达的待遇听起来还真是挺让人心动的,但想要进入这家公司,门槛也是不低的。

作为英伟达联合创始人兼首席执行官的黄仁勋(Jensen Huang),就曾在接受采访时表示,他对员工的要求很高,因为“如果你想做非凡的事情,那不应该是一件容易的事”。

不过被称为“皮衣黄”的英伟达CEO,却也是“最受欢迎的总裁”。在去年的一份调查中,他的支持率高达96%,在所有被调查的美国企业中是最高的。而最不被喜欢的是圣何塞西部数据公司的大卫·戈克勒(David Goeckeler),他的支持率为0%。理由也简单,公司股价大幅下跌,他本人的年收入却增加,是大多数普通员工的332倍。