面对ChatGPT的挑战，软件工程师们该如何应对？

语言模型ChatGPT最近火爆科技圈，仅两月时间，其月活跃用户数已突破1亿，成为史上用户增长速度最快的消费级应用程序。这款AI语言模型，让撰写邮件、论文、脚本，制定商业提案，创作诗歌、故事，甚至敲代码、检查程序错误都变得易如反掌。最让人意想不到的是，它还通过了谷歌多项面试，斩获年薪18万美元的程序员岗位。

ChatGPT的爆火，引发了一系列的“失业恐慌“。特别是它所拥有的大量数据库和高效的数据处理方式，使一些软件工程师也感到被替代的“威胁”。 在科技飞速发展的当下，选择一条好的行业赛道，并且秉持长期主义的心态，就显得尤为重要。

黄金赛道 VS 人才短缺

近年来，随着5G技术、高性能运算、人工智能、物联网技术和智能制造的发展，数字化进程不断加速，对芯片的需求也在不断提高。同时，蓬勃发展的自动驾驶、元宇宙、可穿戴设备等新兴产业也形成了强大的半导体需求。虽然半导体市场具有较为明显的周期性，但长期来看，半导体行业整体的发展仍欣欣向荣，称半导体行业为“黄金赛道”毫不为过。

然而，半导体行业存在着巨大的人才缺口。《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》的数据显示，2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人，同比增长5.7%。预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人左右，仍存在约20万的人才缺口。

人才缺口的背后，是需求量的激增。半导体行业的薪资水平也随之水涨船高。据《2022年半导体行业薪酬白皮书》，2022年全行业涨薪率预测达5.9%。可以说，芯片行业前景广阔，芯片人才更是未来可期。

光刻机巨头也需要程序员？

很多人可能不知道，芯片制造并不仅对硬件人才开放，还需要软硬件能力兼备的“全栈型人才”。如今是专业跨界融合的时代，比如计算光刻就将芯片制造和软件计算结合得非常紧密。

可以说，芯片制造不仅需要训练有素的工程师，更需要挥洒自如的程序员。

光刻技术是芯片制造中的灵魂技术。简单来说，光刻的过程便是将“掩模版（mask）”上设计好的芯片图案缩小并曝光在晶圆上，最终形成层层复杂的电路图案。

在光刻领域里，从浸润式光刻到双晶圆工作平台，ASML创造的设备技艺之精密令人叹为观止。然而，许多人不了解的是，ASML不仅仅是一家硬件设备制造商。

这家芯片行业巨头以其独特的“铁三角”业务——包括光刻机台、计算光刻和量测在内的全方位光刻解决方案，引领半导体制造的发展。

其中，计算光刻是确保极致微缩的芯片设计在制造中被完美复刻，提升芯片制造良率和生产效率，具有“魔力”作用的关键一环，是软件计算在芯片制造中的重要应用。计算光刻可通过计算机模拟、仿真光刻中的光学，物理和化学过程，预测晶圆上的曝光图形，在半导体制程的开发阶段提供光源优化、掩模版图形修正、缺陷的预判和修正方案分析，从而提高产品良率和生产效率。计算光刻推进了先进芯片制造的发展，可以说是，光刻未动，计算先行。

ASML梦之队：Brion 团队

如果我们把光刻机比作一台相机的话，那么计算光刻的出现就相当于给相机提前调整好了参数，让我们在拍照之前可以对最终成像进行美化，预知结果。换句话说，计算光刻让工程师们可以在线上玩转光刻机。而Brion团队就是负责掌控相机的摄影师。当然，光刻机可比一台精密相机复杂太多了。

ASML的计算光刻研发中心Brion是全球“计算光刻”技术的领导者之一，是一个专精于“ASML全方位光刻解决方案”中计算光刻的明星软件团队。经过近20年的发展，Brion在中国的团队已遍布深圳、上海、武汉、合肥等半导体产业聚集地，拥有包括研发、测试、产品和现场应用方面的技术专家约300余名。其中现场应用工程团队作为专业技术专家，在前线与客户技术团队对接，针对客户在工艺开发上的各种需求，提供适配和优化的产品，并通过与内部的研发、测试和产品环节相互验证，帮助客户攻克工艺开发难题。

相比于由市场驱动产品更新，Brion更加鼓励并尊重工程师们的创意和建议，一旦工程师们有了好的想法，公司将提供资源支持和专家指导，把想法落地变为现实。这也是ASML重视研发的实力展现。作为走在队伍最前方，直接面对客户端的这样一个群体，他们既精通技术，又了解客户需求，一直被内部喻为计算先行中的“先头部队”，那在这样的一支团队中工作又会收获怎样的神仙体验呢？

芯片行业的程序员：跟“35岁危机”说再见

在互联网行业，可能存在一条“35岁分水岭”。而在半导体行业则不同，因为需要长期的经验积累和知识沉淀，因此并不存在所谓的“中年危机”。

同时，因为计算光刻会涉及很多不同的学科，需要大家在工作中不断地学习、成长。而这些不断积累的过程，让资深的同事不容易被取代，甚至可以说是“越老越吃香”！

ASML：独特的“3C”文化伴行

难得的是，ASML始终倡导雇主与员工是合作的关系，日常工作中的互相关爱，是实现双方持久发展的基石。这就不得不提到它独特的“3C”企业文化，秉承“挑战求精、合作共进、关爱致远”的文化，ASML鼓励员工突破技术边界，并帮助他们获得更好的职业发展 。

同时，ASML也十分注重员工在工作环境中的体验感、归属感和成长感，致力于员工打造一个自由、开放、平等、包容和多元化的工作氛围，以满足员工在身体、心理、财务、社交和职业发展这五大维度的健康需求。

ASML：完备而多元的人才培养

ASML致力于建设一个多元化、公平和包容的工作环境，鼓励员工不断突破边界，帮助每一位员工实现个人的职业发展。在员工的职业发展路径上，ASML会在每一个阶段提供相应的专业培训，让员工在职业成长道路上信心十足。

ASML鼓励员工在协作中学习和成长，并为员工提供年度技术培训计划表，供他们从中获得积极实践的机会。除技术培训外，ASML还提供各种软技能培训，包括领导力、沟通能力和语言表达能力等，帮助员工提升综合能力。

此外，ASML还鼓励每个人展现自己的风格和阀值，在保留这些特有元素的基础上，成为独一无二的技术达人。由此看来，不同的背景，在ASML相汇，共同取得职业上的不断攀升。

ASML：工作生活双平衡

ASML一直推崇工作生活双平衡（work-life balance）的理念，提倡员工能够拥有清晰的工作和生活时间，从而让员工保持充足精力和丰富的创造力。

在提供弹性的工作条件之外，公司有由员工组成的福利委员会——GPtW（Great Place to Work），会定期开展以兴趣为导向的各类线下活动，并提供丰富的团队建设活动、节假日活动和福利。例如，有固定的每月生日会，有传统节日卡和礼物，提供水果和各种零食，还有包括健身、羽毛球、篮球、足球等各类体育活动。

未来，ASML还将继续海纳百川、兼容并蓄，扩大人才队伍。希望有更多优秀的软件人才加入ASML，共同突破极限，一起迎着“光”的方向，创造更好的未来！