不知道大家在念书的时候，有没有留意到这样一种现象，工科类的院校女生可以说是凤毛麟角，有的专业几乎是清一色的男生，就算是有女生，也只有一两个。

难道女孩子都就读于文科类的院校了吗？其实不是，不少理科类的大学女生也不少的，譬如软件开发的前端开发。

类似这样的问题或许你也遇到过：

• 女生适合做软件开发类的工作吗？
• 女生不适合学理科？
• 女生不应该学软件开发？

……

作为一名前端开发人员，其实跟性别关系不大，我们要做的就是在保持好奇的同时，努力深入挖掘自身的潜力。

按时交付能力

随着前后端的分离，前端开发岗位得到了不少女生的青睐。从事前端开发的女生也越来越多。

对于刚步入职场的前端开发人员，对技术深度要求一般都不高，要求不高并不代表安排给你的任务就可以延迟，还是需要保证按时按质地交付。

这就需要前端人员在团队沟通协作方面，要建立好与对方的充分信任，并打造个人的靠谱标签。可别小看这个标签，这个标签可能会影响你能否升职加薪。

这就是为什么有的人工作很勤奋，暗地里累死累活，加班加点，到头来客户和领导都不满意。之所以出现这种情况，大多数情况下是因为我们忽略了沟通，没有和对方建立好充分的信任。

培养良好的职业习惯

要学会时间管理，做好个人的工作清单。

遇到问题时，建议先养成思考的好习惯，而不是一遇到问题第一时间就去搜索答案。

职场上，对你的职场形象造成负面影响是没有及时沟通问题，造成问题的搁浅和发酵，最终造成的结果与预期不符，给团队带来不必要的麻烦。

独挡一面

我曾面试一位求职者，这位求职者字写得挺漂亮的，真的是字如其人。

当我问她，“平时项目开发中遇到难题时，你一般是怎么解决的？”

“找同事帮忙啊。”她回答地很干脆，让我有点措手不及。我以为她会说查资料啊。

关于女程序员，网络曾流行过这样一个段子，女程序员开发碰到问题，一大堆人过来帮忙。男程序员碰到问题，自己看着办。

虽然是一个段子，但不排除现实中有这种情况，实际上，很多时候都需要我们自己解决问题，别老把重心留给其他人，这样自己很难进步，何时自己才能独挡一面。

女生做前端优势

一般来说，女性的第六感比较强，在产品设计和业务方向把控上更敏锐，需求是否合理，对业务是否有价值定位更精准。

团队沟通能力，所谓刚柔并济，以柔克刚。或许就是这个道理，程序员群体，男性较多，女生在这样的环境下沟通更能表现地游刃有余。

职业发展方向相对比男性更多，女生在职业发展的路上，需要对工作及家庭做平衡，这是不可避免的，女生在职业选择路上需要的考虑，但发展方向还是挺乐观的。

女生做前端发展前景

关于女生从事前端开发的发展前景，我们不妨从个人能力、发展路线，按照产品型、技术型、管理型这三个方向简单分析下。

产品型

工程师->产品经理、设计、运营

能力要求

• 对业务有自己的独立见解
• 针对每个需求评估需求是否合理？对业务是否有帮助？
• 考虑技术产出比（ROI）也就是投入产出比是否合理。
  

需要具备的能力：视觉能力、管理能力，前瞻力。

发展路线

• 深度型

1. 学习方向：深耕产品领域，对产品知识系统化学习
2. 职业路线：技术型产品经理

• 广度型

1. 学习方向：了解产品/运营/设计相关内容
2. 职业路线：技术型产品经理/技术型运营

技术出身的产品经理更容易和开发人员杯酒言欢，联床风雨。

技术型

初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师->技术总监->美女CTO

能力要求

• 对技术有着很强的热情和追求
• 在开发过程中经常承担技术攻坚任务
• 较强的逻辑思维和编码能力

相关能力：产品能力、沟通能力、技术控

发展路线

• 深度型

1. 学习方向：深耕前端某一领域，例如BI数据可视化、组件化开发
2. 职业路线：某领域技术专家

• 广度型

1. 学习方向：了解前端前沿技术、后端技术，全栈工程师
2. 职业路线：前端架构师

管理型

软件工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->美女CTO

能力要求

影响力、前瞻力、影响力

组织或参与项目前期的可行性分析，做项目前期的沟通与协调或管理工作; 参与制定项目计划、项目范围制定;

相关能力：感召力、前瞻力、影响力。

以上只是个人的一点看法，不知你是怎么看待的，欢迎交流！

书单推荐

• 《高效能人士的七个习惯》

• 《深度思考》

关于自我提升，不知大家有什么好的书单推荐，欢迎推荐。