三大共性的揭秘：揭秘日常运维的核心秘密

最近因为一些原因需要招聘一名运维人员，所以筛选了很多简历，面试了很多人。我发现大家都有同样的问题。

主要表现在以下几个方面：

简历重点不清楚，个人规划也不清楚。

我从这三个方面谈谈我的看法。

简历重点不明确

简历非常重要，简历非常重要，简历非常重要。

简历是一个人的踏脚石。能否获得面试机会取决于你的简历是否符合要求。

我从未见过你，对你的了解也很少。我该如何理解你？只是你的简历。

不过，我不知道这是IT工作中的通病还是运维工作所特有的问题。我发现大多数人的简历只是一堆空白，比如

不知道大家看到这样的简历会想到什么。

就我而言，我不知道这位候选人做了什么，他获得了什么。

这些都是熟悉的技术，但我无法从候选人的角度有效地将它们联系起来。

作为一名应聘者，你应该首先直接告诉面试官我所知道的，即我的优势是什么。这可以是一个大纲（最好符合你所申请公司的要求），例如：

一般来说，在简历首页展示你的优点不仅可以吸引面试官的注意力，还能让面试官对你有更好的印象。

然后写一下各个公司的工作经历。不记得现阶段的装配线。具体写下你做了什么，你给团队带来了什么，你给公司带来了什么，这才是真正的价值输出，比如：

有目标，有过程，就有收获。

不仅可以看出你的专业能力，还可以很好地体现出你做事逻辑性的能力。

另外，选择几个有挑战性、有明显效益的项目并详细描述，以便面试官能够深入了解你的细节。

对此，我总结如下（根据一位大老板朋友的简历）：

从下到上努力为自己争取面试机会。

懂得很多，但并不完美

不知道大家是否有同样的感受。我感觉自己知道了很多东西，但是在面试的时候却无法完全解释清楚。

随着面试官不断提问，他也会不断怀疑自己。这是我接触过的技术吗？你确定这是我之前用过的技术吗？

当我自己继续参加采访时，我强烈地感受到这一点。

只注重知识的广度，而不注重知识的深度。

这会给人一种错觉：我什么都知道，在下一份工作中我一定会得到更高的offer和更好的平台。

然而，在实际面试过程中，当面试官不断询问你的技能问题时，你会感到犹豫、困惑、紧张。

这不仅会影响你整体的面试思维，也会影响面试官对你的评价。

那么应该怎么办呢？

在大公司中，运维的角色一般都很细化，比如专注于数据库的DBA、专注于网络的网络工程师、专注于K8的YAML工程师等。在细分明显的公司，专业路线更加明显。 ，并且很容易找到正确的方向。

然而，在大多数中小型企业中，运维团队规模并不大，有时甚至只有一个人，这就需要这个人懂得很多。此外，这些公司大多专注于业务。某种技术的使用并不取决于它有多深或多复杂，而是取决于它能用得如何。这会导致运维人员不了解或者无法深入研究某项技术。我们应该做什么？

我的理解是结合自己和行业的情况，选择最好的：

感觉自己说了很多废话……

个人规划不清楚

继续第二点……

最近接受采访的人中有一些已经工作了10年以上。

面试官其实对这些人是有一定的期望的。毕竟，在这个行业有10多年的经验，他们肯定会有自己的理解和独特的能力。

但通过采访，我发现计划明确、能力独特的人少之又少，大多数只是被动工作。

被动工作会造成一个可怕的问题，就是独立思考能力的下降。

当一个人不经常刻意训练自己的独立思考能力时，这部分大脑就会逐渐被边缘化，让你永远处于“拿一哈、跳一哈”的阶段，这不仅不利于个人的提升，也有利于职业发展。 。

归根结底，我只是不知道自己想要什么。

当一个人知道自己想要什么的时候，他就会想办法朝着这个方向前进。目标越明确，计划就越清晰。

然而，大多数人都是通过漫长的探索过程找到自己的出路的。但这有什么问题呢？只要找到方向就可以了。

终于

以上均为个人意见。如果您有任何不良反应，请点赞关注。

就我个人而言，我也是以上3点的一部分。

有的同学可能会说：那你还在这里胡言乱语什么呢？

这就是我与其他人的不同之处。我喜欢总结并尝试根据这些总结进行改变。结果可能并不令人满意，但我很享受这个过程。

同时，我也希望和我有同样情况或感受的人能够从中得到一些启发，比如优化自己的简历，以便获得更多的面试机会。比如，认真研究一些具体的技术，让自己在这方面打败面试官。

不管是哪一种，都要让自己不断向上成长。

时代会淘汰一些人，但不包括你。

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