#夏日生活打卡季#

从2020年开始，我们经历了三年的特殊时期，这三年我们的生活发生了翻天覆地的变化，整个社会大环境也陷入萎靡，很多企业出于生存本能，勒紧裤腰带，通过缩减开支、裁员等手段，提高人效比，这就导致不少人被降薪甚至失去工作岗位，很多互联网大厂比如腾讯、华为、新浪等也都在大幅裁员，难道不景气的寒气，已经波及到了互联网行业？互联网的寒冬真的来了吗？从2017年开始，每一年都在说互联网寒冬。

但事实是互联网行业却一直都在持续发展中，给出的薪资待遇也依旧是全行业中比较有竞争力的。疫情之下，互联网行业算是被影响不大的行业了，至少我们还可以居家办公，只要有一台电脑就可以随时随地的办公；而对于传统行业来说，用水深火热来形容也不为过，因为疫情大家出行受限，餐饮业、酒店、旅游、交通运输、文娱业因为人们的流动性差而最先受到冲击，没有顾客只能关门歇业，但是还需要承担房租和员工的工资，自然是吃不消，这几年倒闭的实体店数不胜数。我们只知道互联网大厂在广泛的裁员，那背后的事实是什么呢？裁掉的都是一些给公司创造不了多少价值的边缘性业务，而且不只有裁，也在新增。可能新增的数量要比裁掉的还要多，更多涉及的是一个业务的优化调整。裁员一直存在，在未来也会很普遍，互联网在高速发展，每年都需要注入新鲜的血液，那势必会有淘汰。但负责任的跟大家说互联网不会迎来寒冬，也不会按下暂停键，但短时间内也不会像以前一样井喷式的增长，未来五年内会呈一个缓慢上升的趋势。

一、当前Java开发工程师从业现状

① Java开发工程师需求缺口巨大，为何还有人找不到工作？

中国互联网络信息中心（CNNIC）在京发布第50次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称：《报告》）。《报告》显示，截至2022年6月，我国网民规模为10.51亿，互联网普及率达74.4%。

据互联网第三方平台统计， Java人才缺口高达42.5万，并以每年20%左右的速度增长，市场对于进可攻前端、后可守后端的Java开发工程师而言那更是青睐有加，那为何还有人说Java太卷了，找工作太难？

市场对于Java程序员的需求这么大，但HR却抱怨招人难，程序员抱怨太卷了，找工作难，这到底是哪个环节出了问题？互联网发展至今，行业细分越发精细，产品更新、迭代速度极快。随着新行业、新技术、新产品的出现，相应的业务需求也会不断衍生。企业需要的是“来之即用”且具备解决复杂问题能力的人才。但当前Java程序员的市场现状却是“初级过剩、高级稀缺”的一个状态。