2500元月薪的Java开发，是侮辱还是机会？

近日，一张合肥招聘会的照片在社交平台上引起了热烈的讨论。

这是一家在企业的招聘易拉宝，主要招聘3个岗位

1.营销岗位：本科 4000+薪资

2.销售岗位：本科3500+

3.Java开发岗位：本科2500+

作为一名开发，真的觉得太侮辱人了，Java开发岗位月薪只有2500元。还不如送外卖呢！真的离大谱了~

事实上，我自己也去查询求证了一番，从广大求职者与行业内部的反馈来看，本科生的Java实习岗位在很多地方的薪资平均已经超过了5000元。

所以，这是真卷呀，我们都知道市场供求关系始终是决定薪资的重要因子。如果某个城市或地区的计算机专业毕业生相对过多，而岗位需求却没有相应增长，薪资自然会受到压力。

然而，从长期看，一个城市或企业，如果低估了技术岗位的价值，可能会在技术创新和项目执行上付出代价。

再者，Java开发不仅仅是编写代码。它包括了需求分析、系统设计、团队协作和解决复杂技术问题的能力。这些都需要深厚的专业背景和经验积累。因此，对于Java开发这样的技术岗位来说，薪资应该反映这些职位的专业要求和责任。

那么，这中间的差距究竟是怎么产生的？这是否意味着Java开发岗位的价值正在遭受贬低？

事实上，大部分企业和招聘者都认识到这一点。如前所述，许多地方的本科生Java实习岗位的薪资都已经超过了5000元。

但是几乎都集中在一线城市，这些城市虽然也很卷，但是岗位多呀，所以实现就业要相对简单一些

而在二三线城市，本身互联网企业少，岗位少，原本需要100个人，但是一下子来了1000个人，所以他们也在不断的降低薪资。

只是卷为什么一定要卷薪资呢，难道不应该卷技能吗，让大家自主的拔高技能为企业所用呀，你给2500的工资难道还能得到5000元的结果，反正作为打工人来说，给多少钱做多少事，2500的薪资也只能写出2500的代码~

在这种环境下，我们可以理解二三线城市由于供求关系导致的薪资波动，但要注意的是，这种短期的“卷”现象是不可持续的。

降低薪资的策略，可能会带来短期内的人力成本降低，但从长远看，这样的做法只会导致企业吸引到的都是对工资不满、动力不足的员工，而真正有能力的人才会选择离开，寻找更有竞争力的薪资待遇。

一个健康的企业应当注重的是人才的培养和提高工资待遇，而不是简单的降低薪资。真正的竞争力不在于低廉的人力成本，而在于企业能否创造出高价值的产品和服务。只有这样，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

最后，作为技术人才，我们不应该被短暂的市场波动所左右。我们的价值不仅仅在于我们的薪资，更在于我们的专业能力和技能的不断进步。

所以如果是你会接受一份低于销售，2500元薪资的Java实习吗？